稲畑産業は次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、従業員が仕事と生活の調和を図りながら、性別にかかわらずそれぞれの個性と能力を十分に発揮し活躍できる職場環境の整備を行っております。

次世代育成支援対策推進法: 次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う法律(2005年4月施行)
女性活躍推進法: 女性の活躍推進の取り組みを着実に前進させるために事業主等の責務を定め、女性労働者が活躍できる職場整備を行う法律(2016年4月施行)

法律に基づく具体的な行動計画については、それぞれ「一般事業主行動計画」を策定しております。

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